工傷事故處理條例樣本是怎樣的

工傷事故處理?xiàng)l例

一、職責(zé)：

1、安全設(shè)備科負(fù)責(zé)事故調(diào)查和按四不放過原則處理;

2、辦公室負(fù)責(zé)職工工傷補(bǔ)償工作處理;

3、所在部門負(fù)責(zé)事故的上報(bào)、調(diào)查、參與工傷事故的調(diào)查和處理。

二、處理依據(jù)：

1、工傷保險(xiǎn)條例、上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法;

2、公司員工手冊;

三、工作程序和內(nèi)容

1、職工發(fā)生工傷事故后，所在部門負(fù)責(zé)人或安全員必須24小時(shí)內(nèi)向公司安全設(shè)備科報(bào)告(可以電話形式)，但必須3天內(nèi)將《工傷事故呈報(bào)表》報(bào)送安全設(shè)備科;

2、安全設(shè)備科接到職工工傷事故申報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)對事故進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)是否工傷;

3、安全設(shè)備科確認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)立即通知辦公室，并提供事故報(bào)告。

4、安全設(shè)備科按照四不放過原則進(jìn)行事故處理;

(1)事故原因分析不清不放過;

(2)事故責(zé)任人及有關(guān)人員沒受教育不放過;

(3)整改措施沒落實(shí)不放過;

(4)責(zé)任人員未處理不放過。處理結(jié)束后，應(yīng)形成書面報(bào)告，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

5、辦公室負(fù)責(zé)辦理工傷補(bǔ)償處理的相關(guān)工作，具體事宜：

(1)在接到安全設(shè)備科工傷事故通知后3天內(nèi)，與工傷人員取得聯(lián)系，提出工傷處理過程中的相關(guān)要求，索取病史資料;

(2)在工傷事故發(fā)生日起的3周內(nèi)，辦理工傷認(rèn)定手續(xù);

(3)醫(yī)療期結(jié)束后，辦理工傷鑒定手續(xù);

(4)鑒定結(jié)論出來后，辦理工傷保險(xiǎn)的理賠手續(xù);

(5)工傷保險(xiǎn)理賠結(jié)束后(賠償金到帳)，辦理工傷補(bǔ)償處理協(xié)議書。

四、注意事項(xiàng)：

1、病史資料的使用(辦公室與工傷本人)，由辦公室辦理書面簽收手續(xù);

2、工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療發(fā)票原件均應(yīng)第一時(shí)間交公司辦公室。工傷醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，以復(fù)印件辦理。

3、本辦法自X年X月XX日起實(shí)施，各部門必須遵照執(zhí)行，若有違反，公司將根據(jù)規(guī)定追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。