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寧波
女工隱孕進公司被發現后,公司可以解除勞動合同嗎
女工隱孕進公司被發現后,公司能否解除勞動合同
可以，但有一定的前提
1、單位是否明確定義，員工入職是否要求告知懷孕等情況，這個會不會對員工適崗在成決定性影響。隱瞞懷孕(及其他有關信息)，是否一定程度上構成欺詐?
2、試用期間被證明不符合錄用條件，這些條件中有無上款規定的些?符合了上述條件，并且單位有明確證據的，單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》三期內員工單位不可解除勞動合同的限制，不包括三十九條的情形。
勞動合同終止的情形分析及其后果
勞動合同終止是指因為用人單位與勞動者已經完全履行了雙方的權利和義務，勞動合同期滿或當事人一方已經不具備履行勞動合同的條件，勞動合同效力自然喪失。
《勞動合同法》第44條規定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動者經濟補償的有三項，即勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
1、勞動合同期滿，勞動者提出續簽勞動合同，而用人單位決定不再續簽或者雙方均決定不再續簽勞動合同;后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
2、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動者待遇，提出續簽勞動合同，若勞動者同意，勞動關系繼續存在，不會出現終止合同的問題;若勞動者不同意續簽，后果是用人單位不需要支付勞動者經濟補償。
3、勞動合同期滿，用人單位提出續簽勞動合同，但降低勞動者待遇，而勞動者不同意續簽;后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
4、用人單位被依法宣告破產的或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
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