從歧視對象來看，中國工人在就業過程中遇到的主要歧視表現在以下幾個方面：

1，戶籍制度與城鄉就業歧視

一些學者指出，中國最嚴重的就業歧視來自現有的戶籍制度。固定戶籍制度系統地支持勞動力市場上的就業歧視，增加了流動就業的移民成本和流動成本，限制了工人在平等基礎上選擇自己工作的權利。戶籍制度帶來了勞動力市場的二元甚至多元分工，并帶來了就業市場的歧視。同時，不僅農村和城市之間，城市和城市之間的勞動力也無法得到市場機制的資源配置。這種人為的制度障礙與市場經濟的機制背道而馳

這種情況的根源可以追溯到行政力量對市場進行制度干預的結果。歷史上，大多數發展中國家的政府都對國內移民實施了控制政策。這些國家還存在勞動力市場分割現象，即保護城市工人，對農民工采取歧視態度。經過政治和經濟分析，一些學者認為，城市居民出于維護既得利益的動機，通過影響地方政府的決策過程，幫助形成了排斥農民工或外來者的歧視性就業政策，導致勞動力市場的分割。這種扭曲勞動力市場的政策實際上是城市偏見政策的一個組成部分。改革前勞動力市場的分化和扭曲是重工業優先發展戰略的內生要求，是通過一系列預定的制度機制形成和維持的。改革以來，勞動力市場分割仍然存在，而且往往得到加強，這反映了城市居民的利益，主要通過地方政府的政策來實現。憂心忡忡的城市居民通過各種游說活動誘發政府保護（歧視）政策，導致資源配置效率低下。性別歧視

在男女就業平等和婦女權益保護方面，中國頒布了《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等一系列法律法規。《勞動法》第13條特別強調，婦女享有與男子平等的就業權利。雇傭員工時，除國家規定的不適合女性的工種和崗位外，不得拒絕女性，也不得基于性別提高女性就業標準。然而，在現實中，即使這些法律法規規范了雇傭雙方之間的法律關系，在就業領域仍然存在嚴重的性別歧視。許多雇主不愿意雇傭女性，或對男女求職者采取不平等的標準，以避免勞動法中孕婦和哺乳期婦女不得被解雇的規定。在就業市場上，對性別有明確限制的招聘廣告隨處可見。盡管許多單位表面上對性別沒有限制，但他們一進入面試程序就“優先考慮男性”。此外，一些私營企業還采取“轉崗換薪”的方式，侵犯了懷孕期間女工的合法權益。當然，從性別歧視的角度來看，突出的是女性在就業市場上面臨的性別歧視。一些雇主只招聘女性或根據自己的意愿優先考慮女性，這也構成了對男性工人的歧視。年齡歧視。在一些招聘廣告中，我們經常可以看到年齡限制，比如招聘秘書人員。一般來說，女性年齡要求為22-28歲。同時，由于中國人口眾多和就業結構年輕化的趨勢，一些雇主在招聘時設定了近乎嚴格的年齡限制，排除了大量老年求職者。越來越多的企業在招聘員工時將雇傭年齡限制在35歲以下。一些單位采用強制方式，讓員工達到一定年齡后自動休假或退休，或者當員工達到一定年齡時，他們的晉升將受到影響。身高歧視。身高也成為歧視的對象。在中國，社會普遍不喜歡矮個子，喜歡高個子，認為個子不高的人形象差。他們的非工作能力有什么缺陷。身高主要由遺傳因素決定，這是個人無法控制的。一些雇主經常在招聘公告中對求職者的身高做出嚴格規定。身高不“達標”的求職者甚至被剝奪了面試機會。一些單位，比如某個地方的教育部門，規定身高低于160厘米的男性在重新承認教師的職業資格時不得擔任教師。

工人在就業過程中還遭受其他類型的歧視，如經驗歧視。在一些招聘廣告中，往往有對經驗的要求，這使得一些沒有工作經驗的大學生或沒有工作經驗的人望而卻步。更令人費解的是血統歧視。一些公司在招聘銷售人員時需要O型或B型血；姓氏歧視。據媒體報道，在招聘銷售人員時，一位布料商拒絕雇傭一位姓裴的女性求職者，因為該女性的姓氏與“補償”同名，這對商人來說是不吉利的。

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