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員工違反紀律終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 192人看過

如何違反紀律終止勞動合同。解雇依據：嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。關于“嚴重違反”和“重大損害”的標準，法律沒有明確規定。因此，這兩個概念應該在企業的規章制度中加以量化。如在合同期內違反規章制度或勞動紀律5次以上的，視為嚴重違紀、嚴重失職、徇私舞弊，造成經濟損失1萬元以上，有充分理由辭退員工。任何雇主都不能容忍雙重勞動關系。法律規定，對完成工作任務有嚴重影響的，可以予以辭退，但何種“嚴重影響”難以操作。在解雇之前，我們應該首先提出更安全的糾正要求，并要求員工在三天內提供終止勞動合同的書面證明。如果他們拒絕提供，他們將被解雇。程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據，并書面通知員工，否則有很大的敗訴風險，這將增加企業的人工成本。證明要求：在司法實踐中，由于解雇案件的舉證責任倒置，一般來說，企業需要提供證據證明其解雇原因充分且有確鑿證據，因此在解雇嚴重違紀員工之前必須收集足夠的證據。如何收集違紀證據？由于此類案件在現實生活中的情況非常不同，違紀證據也不同，不可能像公式一樣應用。一般來說，在此類糾紛中，可以使用以下形式的信息作為證據：1）“審查信”、“情書”、“辯護書”和對員工違紀行為的描述等；2）有違紀員工簽署的紀律記錄和處罰通知；3）其他員工和內部人員的證詞；4）事件涉及的物證（如損壞的生產設備，如果物證不便于保留，請拍攝清晰的照片，照片還應顯示時間、月份、日期和小時）；5）相關視聽材料（如雙方對事件的陳述的音頻和視頻記錄）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄和證件。書面證據是最有力的證據，尤其是由違反紀律的員工簽署的書面證據，應盡可能收集和保留。收集證據的方法：（1）建立日常書面記錄制度和檔案保管制度（2）“不犯大錯、不留小錯”員工的違紀行為應在平時記錄。對于每一次違紀行為，企業都會制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，他可以扣除工資的處罰方法，在工資單上注明處罰內容，由員工在收到工資時簽字，并在工資單上注明如果對工資金額有任何異議，應在7天內提出。（3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架斗毆、吸毒等）的員工，可以要求相關政府部門予以處理。相關政府部門的處理結論或記錄可能是實際工作中的有力證據，員工應遵守公司的管理制度，努力工作，才能被公司認可。如果您咨詢的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢