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寧波
勞動合同期限與服務期限的差異
1、 勞動合同期限與服務期的差異（一）勞動合同期限是指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。對于工人來說，這是他們為單位工作的時限，對于單位來說，（二）服務期是指勞動者與用人單位約定，用人單位投資為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓時，勞動者必須向用人單位提供服務的期間。聯系
如果勞動合同到期，但用人單位與勞動者約定的服務期尚未屆滿，勞動合同應持續至服務期屆滿；如雙方另有約定，以雙方約定為準。三、實踐中遇到的問題（一）服務期長于勞動合同期。工人可以拒絕履行嗎？回答：不可以。只要是雙方的真實意圖，就對雙方都有約束力。服務期是勞動者應當履行的義務，也是用人單位的權利。因此，如果雇主要求工人繼續履行服務期，工人應履行，否則將違反合同（II）何時簽署服務協議回答：在派遣工人參加培訓之前，（三）簽訂服務協議時應注意的問題回答：如果服務期限的結束時間與勞動合同的結束時間不一致，特別是當勞動合同終止時間早于服務期結束時間時，在服務協議中需要特別注意的是，雙方簽訂的勞動合同期限將自動延長至服務期屆滿。以上是小編編制的關于勞動合同期與服務期之間的區別和聯系的相關信息。我希望你看完后能理解這一點。如果有其他法律問題或復雜情況需要幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com
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