勞動合同期限（一）期限類型《勞動法》第二十條勞動合同期限分為固定期限，勞動部關于印發的通知（關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見）（勞動部發[1995]3091995年8月4日）無固定期限勞動合同不同意終止日期。根據平等、自愿和協商一致的原則，只要雇主和工人達成協議，無論他們是首次就業還是調離固定工作，可以簽訂無固定期限勞動合同（二）特殊群體保護北京市勞動局（北京市勞動局）下發的《關于印發北京市勞動合同制度實施細則的通知》（京勞發[1995]118號，1995年3月8日）第四條，勞動者連續工作滿10年（含10年）且在法定退休年齡10年以內，用人單位首次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。第六條退伍軍人、退伍軍人和農村進城務工人員應當首次安置。用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。如果上述人員首次參加工作并已簽訂固定期限勞動合同，則需要簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當變更勞動合同期限。中共北京市委組織部、北京市人事局下發了《關于西藏干部職工內部調動有關問題的通知》（京政通[1997]78號，1997年12月8日）。有關接收單位應當按照國家有關規定，為西藏境內轉崗職工簽訂勞動合同。對于工作超過十年（十年）的員工，我申請簽訂無期限勞動合同。用人單位批準后，用人單位必須簽訂勞動部《關于印發的通知》（勞動部發[1995]3091995年8月4日）發布的《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（三）無固定期限勞動合同雇傭農民工，勞動合同期限可由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農民工，實行定期輪換制度。本合同最長期限不得超過八年。《關于農民合同工續簽勞動合同有關問題的批復》（勞辦發[1995]81號，1995年10月27日）和《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第211條，勞動部辦公廳發布的《勞動合同法》規定，經批準用人單位招用農民工的，其勞動合同期限可以由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農民工，實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。其目的是保護地下礦山和其他對其健康有害的工種和崗位工人的健康，并避免或減少職業病的發生。除在地下礦山和其他有害其健康的工種和崗位工作的農民工外，其他農民合同工的勞動合同續簽應符合《勞動法》第二十條的規定，即在同一用人單位連續工作10年以上的，雙方同意續簽勞動合同。農民合同工本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。（4） 依法解除勞動合同的條件不作為解除勞動合同的條件。勞動部《關于印發的通知》（關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見）（1995年8月4日，勞辦發[1995]309號）不得作為無固定期限終止勞動合同的條件，為了避免雇主在終止勞動合同時向工人支付經濟補償的義務，以上是lyba小型編輯編輯編輯的信息的相關內容。通用域名格式。我相信通過小編輯的信息，大家可以更好的了解勞動合同期限的法律知識。如果對上述內容還有其他問題，或者實際情況更為復雜，歡迎您來lyba尋求法律咨詢。Com，您也可以通過我們的平臺找到律師，為您提供更全面的服務