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如果勞動合同不是自愿終止的呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 85人看過

如果勞動合同不是自愿終止的

雇主的行為屬于非法終止勞動關(guān)系，該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報(bào)酬

勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，員工可要求支付補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）

員工可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁并要求支付補(bǔ)償金

勞動合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付給員工在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、使用不當(dāng)，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。勞動合同簽訂后，必須認(rèn)真履行，以保護(hù)雙方的權(quán)益。公司勸說員工辭退時(shí)，如果員工不同意，公司不得強(qiáng)行終止合同，否則需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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