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如果勞動合同不是自愿終止的呢
如果勞動合同不是自愿終止的
雇主的行為屬于非法終止勞動關系，該怎么辦，用人單位應當按照每滿一年兩個月的工資標準向勞動者支付報酬
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位應當依法解除勞動合同，員工可要求支付補償金（經濟補償金的兩倍）
員工可向當地勞動局申請仲裁并要求支付補償金
勞動合同法第47條經濟補償金應根據員工的工作年限支付給員工在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊、使用不當，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任。勞動合同簽訂后，必須認真履行，以保護雙方的權益。公司勸說員工辭退時，如果員工不同意，公司不得強行終止合同，否則需要給予員工經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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