公司發(fā)出入職通知后，申請(qǐng)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。“因此，就業(yè)是建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。簽訂正式勞動(dòng)合同的過(guò)程。由于雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同，因此雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。但是，公司發(fā)出的入職通知中明確了崗位、工資、試用期、報(bào)到時(shí)間等具體內(nèi)容，也表明在一定時(shí)間內(nèi)，錄用通知經(jīng)對(duì)方接受后生效。因此，雇傭通知的性質(zhì)是發(fā)出要約，并希望與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。雇傭通知要約在員工接受后確定。具有勞動(dòng)關(guān)系聘任合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力。基于該過(guò)失行為，勞動(dòng)者在與原工作單位解除勞動(dòng)合同，未與原工作單位簽訂勞動(dòng)合同后，必然給勞動(dòng)者造成損失，由本公司承擔(dān)賠償責(zé)任。至于應(yīng)賠償?shù)膿p失金額，律師認(rèn)為損失金額不應(yīng)超過(guò)履行合同的收益。同時(shí)，對(duì)于損失期，在求職過(guò)程中應(yīng)考慮員工的個(gè)人情況、就業(yè)環(huán)境等因素，員工一般通過(guò)遞交簡(jiǎn)歷、面試、公司發(fā)出入職通知、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。在上述環(huán)節(jié)中，員工應(yīng)注意保留相關(guān)溝通材料，以防公司在表達(dá)雇傭意向后突然反悔，員工沒(méi)有證據(jù)證明其索賠。

2。雇主在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，在未充分確認(rèn)應(yīng)聘者的就業(yè)情況下，不得向應(yīng)聘者發(fā)送入職通知。在實(shí)踐中，存在著用人單位未充分確認(rèn)是否登記的問(wèn)題，在使用申請(qǐng)人的情況下，向申請(qǐng)人發(fā)出入職通知的目的是及時(shí)招聘申請(qǐng)人，防止申請(qǐng)人在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下到其他企業(yè)任職。上述做法違反了誠(chéng)信原則。如果申請(qǐng)人造成損失，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)因合同過(guò)失造成的損害賠償責(zé)任。