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寧波
如果雇主不為工人簽訂勞動合同，該怎么辦？勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)注意收集和保存勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如
1。招聘過程中雇主要求的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。雇主簽發(fā)的各種票據(jù)，如“存款條”和“扣押條”，用于收取工人的存款或扣留工人的工資。雇主發(fā)給工人的各種工作證書，如“工作許可證”、“服務(wù)證”和“門卡”
4。雇主發(fā)給工人的“工資卡”或其他工資支付憑證
5。雇主發(fā)給工人的“工作服”、“飯卡”和其他與雇主有關(guān)的物品。工資單、考勤記錄、值班表、聘書、終止合同通知、解雇通知等加蓋用人單位公章的文件
勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容
1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內(nèi)容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
此外，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致
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