第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構不能補辦手續，致使其不能享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，人民法院應當受理

第二條因企業自主重組發生的糾紛，人民法院應當受理

前款約定被嚴重誤解或者明顯不公平，當事人要求撤銷的，第十一條勞動人事爭議仲裁委員會的調解書已發生法律效力，一方當事人不履行提起訴訟的承諾的，人民法院不予受理；第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應當受理，申請仲裁的案件除下列原因外：

（1）移交司法管轄區的（2）被送達或延遲的

（3）等待另一訴訟結果和殘疾評估結論的

（4）等待勞動人事爭議仲裁委員會聽證

（5）啟動鑒定程序或委托其他部門調查取證

（6）其他正當理由

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，勞動者要求勞動報酬的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他受理仲裁申請的證明或者《調解仲裁法》第四十七條第（一）項規定的第十三條規定的證明，工傷醫療費、經濟補償或賠償，如果仲裁裁決涉及多個項目，且每個項目中確定的金額不超過當地每月最低工資標準12個月的金額，第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，按照《調解仲裁法》第四十八條的規定向基層人民法院起訴的，按照非終局裁決處理，用人單位依照《調解仲裁法》第四十九條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；被受理的，裁定駁回

人民法院駁回訴訟或者勞動者撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁定之日起30日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決

第十六條用人單位依照《調解和仲裁法》第四十九條的規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決法律第十七條勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，中級人民法院駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁決為終局裁決，符合民事訴訟法第十七章監督程序的規定，人民法院依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定裁定終止監督程序后，勞動者因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理，人民法院應當通知其根據《調解仲裁法》第十六條的規定，先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，第十八條勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決后，勞動者根據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷，人民法院應裁定暫停執行

如果雇主撤回其撤銷最終裁決的申請或其申請被駁回，人民法院應命令恢復執行。如果仲裁裁決被撤銷，業主向人民法院提出的撤銷仲裁裁決的申請被駁回后，人民法院應裁定終止執行，如果人民法院在執行程序中以相同理由對不執行提出抗辯，則人民法院不予支持