從字面上講，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)指禁止特定雇員在與其雇主競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)工作的制度；根據(jù)法律依據(jù)的不同，競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止，即《公司法》第61條規(guī)定：“董事和經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其公司相同的業(yè)務(wù)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)?！鳖櫭剂x，約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指雙方自愿達(dá)成的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二者的區(qū)別是：1根據(jù)不同。合法的競(jìng)業(yè)禁止基于法律規(guī)定；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議以雙方協(xié)議為基礎(chǔ)。2.限制對(duì)象不同。法定競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象為公司董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的客體僅限于其是否能夠獲取商業(yè)秘密，且范圍較廣。3.強(qiáng)制性是不同的。法定競(jìng)業(yè)禁止是法律強(qiáng)制性規(guī)定的五項(xiàng)條件義務(wù)；約定的競(jìng)業(yè)禁止在合同中是可選的，并且應(yīng)該是有條件的（一定的補(bǔ)償?shù)龋?.禁止期不同。法定競(jìng)業(yè)限制適用于雇傭關(guān)系的持續(xù)時(shí)間，其延長(zhǎng)與雇傭期間的競(jìng)業(yè)限制的延長(zhǎng)一致；約定競(jìng)業(yè)禁止適用于員工離職后的一段時(shí)間，其期限與離職后的期限一致。5.不同的目的。法定競(jìng)業(yè)禁止的目的是確保董事和經(jīng)理對(duì)公司的忠誠(chéng)，并避免懷疑他們?cè)诖祟悊?wèn)題上的忠誠(chéng)。一些學(xué)者說(shuō)，禁止競(jìng)爭(zhēng)也被稱為“避免競(jìng)爭(zhēng)”。我認(rèn)為將法律禁止競(jìng)爭(zhēng)稱為“避免競(jìng)爭(zhēng)”更為恰當(dāng)，因?yàn)榉山垢?jìng)爭(zhēng)更具有“避免”的含義；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的相對(duì)簡(jiǎn)單，即保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密

中國(guó)法律對(duì)約定的競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有明確規(guī)定，但一些部委的規(guī)定對(duì)此類協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年）勞動(dòng)合同終止或者解除后，不得被其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位聘用，不得無(wú)償與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1997年，國(guó)家科委發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》。本文討論了不涉及法定競(jìng)業(yè)禁止的約定競(jìng)業(yè)禁止。為便于編寫(xiě)，“競(jìng)業(yè)禁止”一詞“后文所述具體指約定的競(jìng)業(yè)禁止