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寧波
勞動者用虛假材料應聘公司能否裁撤
一、單位可以裁撤。
是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
二、不用支付經濟補償金。
上述六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據，并保存好相關證據。
公司裁員的要求
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，有勞動合同法規定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
12、用人單位生產經營發生嚴重困難的;
13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，勞動者用虛假材料應聘公司是能裁撤的。在應聘的過程中還是應該誠實守信的，不能弄虛作假，也不能為了進公司而夸大自己的能力，這樣對以后工作也是不利的。如果您對此還有困惑，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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