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寧波
勞動法了解
從下面這位知乎用戶的回帖中，大家可以看出大部分人對于此事的態度：
公司解除勞動合同負有舉證責任，如不能證明則屬于違法解除勞動合同，并不是違反公司規章制度就一定開除，只有嚴重違反公司規章制度才能開除，上面四位倒霉的技術童鞋更多就是因為這條被開除的。
勞動法是這么規定的：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
成功的企業文化是融入到企業的每一個細節的，甚至植入到消費者的腦中，而非空談的口號。
參考蘋果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底撈的“服務至上、客戶至上”。
在消費者眼里，企業文化=價值認同/逼格
在投資者眼里，企業文化=護城河/長期持有的理由
在員工眼里，企業文化=奮斗理由/忠誠度
在老板眼里，企業文化=公司附加價值/核心競爭力
在市場部眼里，企業文化=高價的理由
在財務眼里，企業文化=“又可以在商譽上做文章了”
在分銷商/加盟商眼里，企業文化=省心
在學者眼里，企業文化=一個完整的理論體系
在培訓/咨詢機構眼里，企業文化=飯碗
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