公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同怎么辦?能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一般公司與員工確定勞動(dòng)關(guān)系后，公司就要承擔(dān)員工的社保等積極義務(wù)，所以，實(shí)際中有些公司為避免承擔(dān)這些，就會(huì)故意拖延簽合同的時(shí)間，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。其實(shí)，公司要是有這種作為的，將要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且員工可以積極去維權(quán)。

公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

因此公司要是符合上面規(guī)定的情況，就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動(dòng)合同起滿一年了，那么這個(gè)時(shí)候就需要接受訂立無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰了。

當(dāng)然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動(dòng)權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工要準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

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