勞動者通過勞動合同法第三十八條維權

一、解除勞動合同

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

當遇到用人單位有以上情形的，勞動者可以解除勞動合同，并要求補償。

二、獲得經濟補償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

三、解除勞動合同程序

需要發一份書面通知到用人單位即可，關鍵要注意發這份書面通知的要領：

(一)、內容方面：必須寫明用人單位存在的違法情形，并明確勞動者解除勞動合同的理由就是基于該違法情形。

(二)、形式方面：必須是書面方式，且通過快遞送達(郵局EMS或一般的快遞均可，為保證有效送達，最好選擇郵局EMS或者較正規的快遞公司，比如順豐、韻達、圓通等)。雖然法律并未有此要求，但是基于“誰主張，誰舉證”的證據規則，勞動者必須充分考慮在仲裁或者訴訟過程中所應當承擔的舉證責任，并提前做好證據搜集、保存工作，以免陷入明明有理，卻舉證不能的無奈境地，導致最終無法有效維護自己的合法權益。

三、書面通知一式二份，自己保存一份。

四、快遞單內容欄注明是解除勞動合同的通知，并保存好快遞底單。

五、到快遞公司官網查詢送達情況，并打印查詢結果頁面。

勞動者依據第三十八條解除勞動合同后，可以先和用人單位協商經濟補償，如果用人單位不予理會，那就以勞動合同法的規定提起勞動爭議仲裁及勞動爭議訴訟請求用人單位承擔責任。

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