一、勞動合同對勞動權(quán)益如何進行保護?

勞動合同對勞動權(quán)益進行保護是如果發(fā)生一些勞動爭議可以通過訴訟或仲裁方式解決，具體如下所述。

1、《勞動合同法》的實施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要市農(nóng)民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權(quán)益，就得實行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。

農(nóng)民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應(yīng)低于一年。

2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關(guān)的事，想要利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當(dāng)然要加強相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任;加強團體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的作用。

《勞動合同法》是在國家公權(quán)力干預(yù)下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國家公權(quán)力的干預(yù)，它才能成為一部傾向于保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農(nóng)民工強烈的強弱對比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開國家公權(quán)力的介入。

3、加強農(nóng)民工的團體交涉權(quán)，即由工會代表勞動者與雇主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權(quán)利。

團體交涉權(quán)可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現(xiàn)通過團體一致的行動實現(xiàn)自我救濟。團體交涉權(quán)是否能有效實現(xiàn)取決于三個方面：一是勞動契約自由的存在;二是國家立法為團體交涉留有必要的空間;三是工會組織在法律地位上的真正獨立。

4、利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。

《勞動合同法》施行以來，大部分農(nóng)民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時，由于認(rèn)識上的偏差，不會用法律維權(quán)。究其原因，一是相當(dāng)一部分農(nóng)民工認(rèn)為《勞動合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農(nóng)民工的“專利”;二是有些農(nóng)民工認(rèn)為雖然國家制定了法律，對該法的執(zhí)行和效力持懷疑態(tài)度;三是作為弱勢群體的農(nóng)民工，因自身法律意識缺失，造成維權(quán)工作無法順利進行，部分農(nóng)民工已習(xí)慣了對侵權(quán)的默默忍受，加上就業(yè)壓力大，即使有運用法律維權(quán)的想法也缺少抗?fàn)幍挠職?四是《勞動合同法》本身也存在個別條款規(guī)定不明確，理解不統(tǒng)一的缺陷，加劇了農(nóng)民工對法律效力的懷疑。擴大地方政府對《勞動合同法》實施的自主權(quán)。

二、其他的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：

(1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無約定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

(3)用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同的簽訂，不論是對于用人單位來說，還是對勞動者來說都是非常重要的。但是主要還是體現(xiàn)對勞動者的保護。比如說如果確實簽訂了勞動合同，但是用人單位卻沒有遵守勞動合同當(dāng)中內(nèi)容，完全是可以提出訴訟。

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