一、允許單位裁員的情形包括什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。《企業(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。”企業(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。

(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。

(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，重大術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)

(一)因發(fā)生所列的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

這是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動(dòng)合同。

(二)裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員容易引起嚴(yán)重的社會(huì)問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位只能通過雙方協(xié)商的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

(三)征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之時(shí)，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。在征求了工會(huì)或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告以后就可以進(jìn)行裁減人員。

即使在符合條件下，也只是允許用人單位在小范圍內(nèi)辭退勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第42條中對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能被裁減的勞動(dòng)者范圍作出了明確的規(guī)定。而單位在裁員的時(shí)候，要求提前30天通知被裁員工。如果沒有按照規(guī)定提前通知的話，單位就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。

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選擇仲裁員的法定原則是什么

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定