一、勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)離職需要支付違約金嗎?

勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)離職需要支付違約金，違約金在普通的經(jīng)濟(jì)合同中比較常見，是指合同當(dāng)事人約定一方不履行合同義務(wù)時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。在實(shí)務(wù)中有很多用人單位在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額的違約金，其中最常見的是對勞動(dòng)合同的期限約定違約金，用人單位為了避免勞動(dòng)者經(jīng)常辭職給單位帶來利益上的影響，所以約。

二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎樣辭職

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職員在簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)合同有效期屆滿之前，就向單位提出離職請求的，此時(shí)一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是支付違約金。若是此類勞動(dòng)合同期間內(nèi)離職，但是單位沒有經(jīng)濟(jì)損失的，只要經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人的同意，離職的職員也可以不支付賠償金。

如果沒簽合同辭職隨時(shí)離職嗎

試用期離職需要提前幾天

主動(dòng)離職賠償金是否可以索要