在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同能領失業金領多少錢
一、解除勞動合同能領失業金領多少錢?
1、失業保險待遇標準按當地最低工資標準的一定比例確定。 失業人員失業前所在單位累計繳費時間滿一年不滿五年的，累計繳費時間每滿一年的，可以領取三個月的失業救濟金。
2、滿五年不滿十年的，自第五年起，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。
3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。
二、領取失業金的條件
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
三、勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
總之，我們無法準確的回答，在被迫失業之后到底能贏到多少錢的失業金，因為大家會發現每個人領到手中的失業金都是不一樣的。另外，因自己的過錯或主動辭職等這些情形才導致解除勞動合同的話，這也就不符合領取失業金的條件了。
解除勞動合同補償金最高是多少
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新裝地板鼓包向誰索賠
2021-01-28女職工禁忌從事的勞動范圍怎么規定
2020-12-02p2p非法集資資金如何追回
2021-02-10如何舉報保健用品虛假宣傳
2020-11-102020年江蘇省工傷事故傷殘賠償標準
2020-11-08孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01拒不履行法院生效判定罪如何確定管轄
2021-03-13合同中是否需要約定稅率
2020-11-20什么叫勞務用工合同
2021-01-28勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20上海員工離職補償金標準
2021-01-22什么是勞動爭議調解期限？怎樣確定勞動爭議的調解期限
2021-01-25定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19可以委托醫護人員銷售健康保險產品嗎
2021-01-12車子被撞對方全責,保險公司不賠應該怎么辦
2020-12-02定值保險合同可以適用于哪些
2021-01-12對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01