賓館作為一個服務業，是非常辛苦的一個行業，尤其是對于一些清潔,客服等崗位。尤其是在一些節假日期間，為了滿足游客或者住宿人員的需求，基本上都是滿員，這就涉及到加班費的問題。賓館勞動合同范本可以約定加班費嗎?這個是不可以的。工資是工資，加班費必須按照法律規定執行。今天小編帶大家學習一下。

一，賓館勞動合同范本可以約定加班費嗎?

加班工資專題：有人認為：有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬于非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費。“加班費包含在工資中”的約定無效，是不合適的。應該認為：這種約定在滿足“折算后的正常工作時間工資不得低于當地最低工資標準”且用人單位有證據證明已支付工資中包含加班工資的，此約定有效。

本站律師在實務中碰到類似案例，我們代理單位方，該公司的員工是一個銷售人員，在該公司的內部規章制度中明確規定：“申請出差人員，出差期間不得另申請支領加班費。”該規章有申請人本人簽字確認，且勞動合同中明確約定，工資含該部分加班工資，最終，裁決結果不支持申請人索要加班工資的請求

二，加班費的計算

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

針對一些特殊崗位，比如說保安，保潔等崗位，都屬于全年無休的一種形式，很多的單位為了減少加班費的支出，減少人工成本，進行一些合同中的約定。賓館勞動合同范本可以約定加班費嗎?這個屬于無效的合同，勞動者可以搜集相關的證據來進行維權。具體咨詢專業的律師。

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