一、口頭辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎？

以在勞動(dòng)法中，規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同口頭通知。但是很多人仍然不清楚其中具體的法律規(guī)定。勞務(wù)是中國(guó)廣大人民群眾日常所必不可少的。勞動(dòng)者經(jīng)常遇到雇主口頭解除勞動(dòng)合同的事情。那么口頭解除勞動(dòng)合同是不是有效呢?下面我們一起來(lái)看一看法律是如何界定的。

“口頭解除勞動(dòng)合同”事實(shí)已經(jīng)成立如果勞動(dòng)合同解除的事實(shí)已經(jīng)成立，但是用人單位主張是勞動(dòng)者本人口頭辭職，而勞動(dòng)者主張是用人單位口頭辭退勞動(dòng)者;這應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)舉證呢?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

該解釋突破了傳統(tǒng) “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，適用于所有類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定 “因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”

可見(jiàn)，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進(jìn)行舉證。

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

該條款規(guī)定表明，出具解除勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者單方解除均應(yīng)通知用人單位，用人單位則為其辦理法定的離職手續(xù)。如勞動(dòng)者未通知用人單位自行離開(kāi)，用人單位應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)并按勞動(dòng)者單方離職的規(guī)定處理。

根據(jù)上述法規(guī)，不管是員工提出離職，還是單位提出解除合同，都應(yīng)由單位負(fù)舉證由誰(shuí)以何種形式提出解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工應(yīng)當(dāng)以書面形式提出離職，但在勞動(dòng)用工的實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，用人單位一定要及時(shí)作出處理，保存證據(jù)。因?yàn)?“口頭解除勞動(dòng)合同”事實(shí)已經(jīng)成立的情況下，用人單位負(fù)舉證責(zé)任(見(jiàn)上文)。萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位將會(huì)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

離職事實(shí)要確認(rèn)好如果員工口頭提出離職的，用人單位可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)。如果員工拒絕提交書面申請(qǐng)的，用人單位可以通過(guò)錄音等方式對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。但要注意在通話中要明確以下事項(xiàng)，以確保錄音證據(jù)的效力：

1、明確事實(shí)：包括認(rèn)員工主動(dòng)提出離職的事實(shí)及公司同意員工的解除決定;

2、明確對(duì)象：包括公司的名稱及溝通人員的姓名、員工的姓名;

3、明確時(shí)間：包括員工提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

離職手續(xù)要辦理好離職事實(shí)確認(rèn)完，并不就是萬(wàn)事大吉的。用人單位還有這些事情要依法處理好：

1、 為員工出具離職證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2 、辦理好工作交接

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

特別提醒

開(kāi)具離職證明與辦理工作交接無(wú)必然的聯(lián)系，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，公司就應(yīng)為員工開(kāi)具離職證明，不能以未辦理完工作交接為由不出具離職證明。當(dāng)然如果員工拒不辦理工作交接，公司可在開(kāi)具離職證明后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工按約定辦理工作交接。

如果用人單位未按規(guī)定及時(shí)出具解除離職證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位將承擔(dān)相關(guān)賠償?shù)呢?zé)任。

綜上所述，一般來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)者或者用人單位之間出現(xiàn)了法律規(guī)定的情況下那么是可以選擇口頭解除勞動(dòng)合同的，但是勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要證據(jù)，所以最好是要采用書面的形式來(lái)解除勞動(dòng)合同才能更好的保障自己的權(quán)益。

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