在工作的時候，員工在工作上對于用人單位有一些意見，和用人單位產(chǎn)生勞動合同糾紛的話，因為很多員工和用人單位其實沒有直接的利益關(guān)系，很多的勞動合同糾紛大部分可以通過雙方協(xié)商、尋求勞動爭議協(xié)調(diào)仲裁就可以得到解決。一般常見的勞動合同糾紛的處理方式有以下幾種：

一、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

二、企業(yè)調(diào)解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。

當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

三、勞動仲裁

仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

仲裁主要有以下特點：

(一)、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。

(二)、仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。

(三)、仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。

(四)、仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

(五)、保密性。

仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。

四、法院起訴

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

最常見的就是直接雙方一起協(xié)商，員工和用人單位直接協(xié)商關(guān)于勞動合同一些條款的內(nèi)容，一般情況下私下協(xié)商能解決。但是如果私下雙方和解不了的話就需要尋找企業(yè)的上級機關(guān)甚至是勞動仲裁機關(guān)的幫助協(xié)調(diào)了。

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