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寧波
勞動合同違約責任如何約定
在實踐中，我們大多數人都習慣在合同中約定違約金，那么，像勞動合同這種特殊合同，我們還可以隨意地約定約定金嗎？此外，勞動法明確規定可以約定違約金的情形有哪些？隨律霸小編一起來了解下吧。
相關知識：
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違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
延伸補充 ：
勞動者提出解除勞動合同的情況有哪些
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定：提前30日，試用期提前3日通知用人單位)提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金;
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
四是，用人單位為勞動者提供了專業培訓，并簽訂了服務期協議，勞動者服務期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協議”的約定向用人單位支付違約金。
綜上可知，在勞動合同這種特殊合同中，只有兩種情形可以約定違約金，即勞動者違反服務期約定要求提前解除合同和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。如果你還想了解更多相關知識，歡迎你隨時咨詢我們律霸的在線律師，我們將盡快為你詳細解答。
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勞動合同違約金的上限是多少
勞動合同違約金怎么計算
怎樣確定勞動合同違約金數額
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