在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不按公司流程做事被辭退合法嗎
一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎
公司規定合法的，員工應當承擔相應的法律責任。
按照《勞動法》、《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋的規定，公司應當建立和完善規章制度，保障勞動者行使勞動權利和履行勞動義務。公司依法制定的規章制度，可以作為人民法院審議勞動爭議案件的依據。
因此，工傷對員工離職程序性規定符合法律規定的，且是依法制定并為職工知曉的，員工不按規定程序離職，應當視違規行為所屬分別承擔相應的法律責任，公司可以依據法律規定和依法支付的規章制度的規定進行處罰，給公司造成損失的應當承擔賠償責任。但公司規定本身不合法的，員工無需遵守。
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
最高人民法院
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》
法釋〔2001〕14號
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
單位可以辭退懷孕女職工么？
最新勞動法辭退補償規定
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
劃撥土地使用權在何種要求下可以轉讓、出租、抵押
2020-12-17留置物消滅的法律效果
2020-11-24事故全責不處理能年檢嗎
2020-12-31破產債權如何確認和抵銷
2021-02-14想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04《勞動爭議調解仲裁法》六大亮點
2020-11-14勞動爭議調解委員會如何設置?
2021-02-20合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20投保人未按照規定期限支付保險費有哪些法律后果
2020-12-23保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24保險中追溯期的概念是什么
2020-11-22機動車交通事故致人身傷亡 四種特殊情形保險公司可免責
2020-11-16土地承包應當進行哪些程序
2020-11-17公租房拆遷的補償方式都有哪些
2021-03-01征地沒有給補償款,該怎么維權
2020-11-29房屋拆遷授權委托書的格式
2021-03-07宅基地沒有蓋房拆遷怎么補償
2021-03-08郫縣農村拆遷補償是怎樣的
2020-11-17