我們都知道勞動者與用人單位都會簽訂勞動合同，如果用人單位不遵守勞動合同無愿無故就解違的話，那么就會給勞動者經濟賠償，那么代通知金經濟賠償金可以同時獲得嗎？如果條件符合的話，是可以同時獲得兩種賠償的，因為兩種賠償的算法都不一樣，意思也不一樣，那下面就來聽聽小編的看法。

只要符合規定就可以同時獲得。兩者不沖突，并且計算方法是不同的。代通知金按照上個月應發工資計算，經濟補償金按照解除或者終止勞動合同前12個月(不滿12個月按照實際月數)的勞動者本人月平均應發工資計算。

代通知金和經濟補償金是什么?

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。　　2、經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規定。　　

《勞動合同法》　　

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上面所說的，代通知金與經濟賠償金對于勞動者來說都是特別重要的，這也是勞動者應該得到的一筆賠償金，因此，代通知金經濟賠償金可以同時獲得嗎？就要看單位是怎么和你協商的，如果你的條件是符合的，那么就會得到該有的賠償。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

協商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？