在我國的勞動法中，勞動關(guān)系是指雇傭者與勞動者的關(guān)系，勞動者按照雇傭者的要求行工作，雇傭者呢依法對勞動者進行經(jīng)濟報酬，一般在勞動者與雇傭者開始工作的時候就會簽訂一份勞動合同，在簽訂合同的時候勞動合同就會生效，我們就來看一下勞動法勞動關(guān)系的是哪些相關(guān)規(guī)定？

勞動法中勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定有哪些

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入wto后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學、經(jīng)濟學、法學的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。

事實勞動關(guān)系的處理辦法

一、應(yīng)當訂立勞動合同：《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個：

1、法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止;

2、勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。《通知》規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

當然，值得注意的是，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

1、規(guī)范勞動關(guān)系與在法律依據(jù)的主要區(qū)別

勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定。

2、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別

勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

3、當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。

以上就是搜集到有關(guān)勞動法勞動關(guān)系的是哪些相關(guān)規(guī)定？其實勞動法就是為了保護雇傭者與勞動者的相關(guān)利益，所以在簽訂合同的那時候起，勞動合同就已經(jīng)生效，不管是雇傭者還是勞動者，都應(yīng)該遵守勞動法的勞動關(guān)系，勞動者必須履行自己的責任,而雇傭者也必須付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟賠償！

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？