個(gè)體工商戶是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要參與者，在促進(jìn)就業(yè)，活躍經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了巨大作用。有的個(gè)體戶規(guī)模較小，只有幾名員工，有時(shí)候還是老板雇傭過(guò)來(lái)的。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，確定個(gè)體戶和員工之間的關(guān)系至關(guān)重要。那么，個(gè)體戶勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、個(gè)體戶勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

對(duì)于個(gè)體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶和雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。給個(gè)體工商戶打工的人，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

綜上所述，判斷兩者之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，要從幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動(dòng)主體資格。按照規(guī)定，個(gè)體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動(dòng)主體資格，因此，個(gè)體戶勞動(dòng)關(guān)系是成立的，當(dāng)個(gè)體戶員工和老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?