在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定中存在著勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包三種類型。其中勞動(dòng)關(guān)系大家比較熟悉,但是現(xiàn)在許多公司為了節(jié)省費(fèi)用采用勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣,并混淆兩者。盡管此前各種法律法規(guī)曾試圖規(guī)范,但效果未盡如人意。認(rèn)定勞務(wù)外包對(duì)于明確各方責(zé)任,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)疑大有裨益。那么勞動(dòng)關(guān)系屬于外包如何認(rèn)定呢?
勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
他們的區(qū)別在于:
1、適用的法律不同
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同
這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
4、合同標(biāo)的不同
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。
5、違法的后果不同
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
綜上所述,勞動(dòng)關(guān)系屬于外包要看勞動(dòng)者的管理主體是用工單位還是派遣單位或承包單位。這是認(rèn)定外包關(guān)系的核心,如果由用工單位管理,那么屬于勞務(wù)派遣;如果由原單位管理,那么屬于勞務(wù)外包。此外還有合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同名稱等等。
什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?
2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
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