有的單位福利待遇比較好，在過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候也會(huì)給員工發(fā)放一些過(guò)節(jié)費(fèi)。但有的單位卻出現(xiàn)了掛羊頭賣狗肉的情況，公然用過(guò)節(jié)費(fèi)抵扣員工的加班費(fèi)。通常情況下，單位可以用過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎?要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。，

一、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎

關(guān)于過(guò)節(jié)費(fèi)抵充加班費(fèi)的問(wèn)題上，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、補(bǔ)休能抵充加班費(fèi)嗎?

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

需要注意，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)是完全不同的，其中只要單位安排了加班的，就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費(fèi)。而過(guò)節(jié)費(fèi)并不是法律明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付給員工的，但既然單位內(nèi)部規(guī)定要給員工過(guò)節(jié)費(fèi)的話，就不能用過(guò)節(jié)費(fèi)抵扣加班費(fèi)。要是在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)