同工同酬的問題主要發生在合同制的員工和編制內的員工之間，在實踐中他們做著相同的工作，工作量也是一樣的，卻拿著不同的薪酬，導致很多合同工怨聲載道，那么同工同酬能實現嗎?對于這個問題，律霸小編在下文與大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、同工同酬能實現嗎

同工同酬是可以實現的。2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

根據《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。

二、新勞動法對同工同酬的規定

(一)新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

(二)新勞動法規定同工同酬的內容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

同工同酬是完全能實現的，新勞動法的修訂已對同工同酬做了明確的規定，也體現法律對勞動者的保護更加全面，這有利于提高勞動者的勞動積極性，促進社會主義市場經濟的快速發展。如果大家碰到同工同酬方面的問題，小編建議去律霸網站找專業律師服務。

同工同酬指什么？臨時工與正式工是同工同酬嗎 ?

同工同酬條件是什么，適用哪些法律規定

同工同酬是按勞分配嗎 ?