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西安和深圳的中秋加班工資如何計(jì)算
一、西安和深圳的中秋加班工資如何計(jì)算
中秋節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷八月十五當(dāng)日，如遇周末允許與周末進(jìn)行調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》中規(guī)定法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，休息日的工資是平常日工資的2倍，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。在農(nóng)歷正月十五當(dāng)日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于日工資300%的加班報(bào)酬。
二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎
依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
大家通過上述文章的閱讀都應(yīng)該知道中秋加班工資是如何計(jì)算的了吧，其實(shí)每個(gè)地區(qū)的加班工資大致都是這樣計(jì)算的，希望小編的編輯能夠?qū)δ膶?shí)際生活帶來一定的幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律霸的專業(yè)律師為您解答。
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節(jié)假日加班有工資嗎
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師，黑龍江大學(xué)畢業(yè)，碩士研究生，訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)，通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類典型案件，長期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿，注重解決實(shí)際問題，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，反對脫離實(shí)踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；深得當(dāng)事人一致好評(píng)。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠信和正直取信于當(dāng)事人；不唯上，不唯權(quán)，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學(xué)者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上，維護(hù)公平與正義至上，為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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