員工在為企業的過程中，由于自身的正常勞動可以獲得有效的經濟收益，但有的時候，員工和企業可能由于合作中出現矛盾等問題而導致雙方暫停合作，必要時甚至需要申請勞動仲裁，那么，因勞動仲裁導致了誤工費時又該如何進行計算呢?下面，小編為大家整理了詳盡的回答供大家參閱。

一、勞動仲裁的主要程序

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁的主要程序有:

1，首先應該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

2， 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

4，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁審理的期限是45天，最長不會超過60天。同時，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條的規定，勞動爭議仲裁是不收費的。

二、因勞動仲裁導致了誤工費的計算方式

在工傷處理當中的“誤工費”，實質為“停工留薪期待遇”。根據《工傷保險條例》第33條之規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

實踐中，勞動仲裁機構對停工留薪期在12個月以內的，一般可以參考通過醫院的診斷證明書及病歷資料予以確認，然后裁決相應的停工留薪期待遇;超過12個月的，都要通過勞動能力鑒定委員會確認，但前后總的時間都不會超過24個月。

注意：停工留薪期=創傷治療期間 康復期間。

公司不服訴至法院，那么，勞動仲裁機構作出的裁決書不具有法律效力，也就是只要一方當事人不服裁決起訴到法院，裁決就不會生效。就你所問“從工傷鑒定結果出來后到現在的誤工費該怎么算”，可以理解為不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意義上的“誤工費”。就法院審理勞動爭議案件而言，只要在申請勞動爭議仲裁時以及在法院起訴時，只要當事人未主張普通意義的“誤工費”，一般不會主動審、判誤工費，而只針對“停工留薪期待遇”進行審、判。就你實際而言，不是你不服裁決，而是公司不服裁決，公司在向法院起訴時不會提出普通意義上班的“誤工費”的。

但如果法院真正審理普通意義上的“誤工費”的話，那么，按照誰主張誰舉證的原則，你需要提供證據證明你因誤工而遭受損害的事實及受損害產生的費用。對此，你可以參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的關于“誤工費”的規定。

以上內容就是小編關于因勞動仲裁導致了誤工費該如何計算這個問題的全部回答了，小編還是建議大家先要了解好勞動仲裁的具體程序哦，這樣才能更好的計算自己的誤工費，保障和維護好自己的合法權益。生活不易，且行且珍惜。

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