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寧波
請假回宿舍途中摔傷算不算工傷
一、請假回宿舍途中摔傷算不算工傷?
不算，因為不符合“三工”原則，工傷必須是工作時間，工作地點，工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、下班途中摔倒后請病假公司可以直接開除嗎?
不可以，有以下情形的公司都不可以開除：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
既然職工本人都已經請假，那么請假后的時間都是由職工自己安排的作為已經參加工作的，具有完全民事行為能力的自然人來講，個人在日常生活當中也應該學會保護好自己的人身安全，自己不小心造成的傷害結果誰都沒有賠償義務的。
工傷認定時效已過該怎么辦
勞動法視同工傷認定規(guī)定是怎樣的?
上下班途中遇車禍受傷算工傷嗎
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