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工傷認定中止條件包括哪些
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進行工傷認定的時候，雖然認定部門也受理了申請，但此時也要注意避免出現中止的情形，一旦被中止對當事人來講就是很不利的。而通常在符合了一些條件下，才會導致工傷認定中止。那么根據法律中的規定工傷認定中止條件有哪些呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。
一、工傷認定的流程是怎樣的
1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
二、工傷認定中止條件包括哪些
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
律霸小編已經在上文中作出了介紹，各位可以適當了解一下。現實中，要是工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，那么這樣的情況下也是可以恢復工傷認定程序的。當然，要是對最后的認定結果不服的話，此時也是可以申請行政復議的。
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2020年最新工傷認定范圍
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