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工傷認(rèn)定中止條件包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1139人看過

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進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候,雖然認(rèn)定部門也受理了申請(qǐng),但此時(shí)也要注意避免出現(xiàn)中止的情形,一旦被中止對(duì)當(dāng)事人來講就是很不利的。而通常在符合了一些條件下,才會(huì)導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。那么根據(jù)法律中的規(guī)定工傷認(rèn)定中止條件有哪些呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的

1、工傷的認(rèn)定:根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定,職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定程序:企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況,申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的,可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。

勞動(dòng)行政部門接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證,在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定,特殊情況下可以延長(zhǎng),但不超過30日。

二、工傷認(rèn)定中止條件包括哪些

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,遇有以下情形之一的,中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》:

1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的;

2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù),而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定,并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹,各位可以適當(dāng)了解一下。現(xiàn)實(shí)中,要是工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后,那么這樣的情況下也是可以恢復(fù)工傷認(rèn)定程序的。當(dāng)然,要是對(duì)最后的認(rèn)定結(jié)果不服的話,此時(shí)也是可以申請(qǐng)行政復(fù)議的。


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