一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,一方有償提供勞動(dòng)力,另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中,提供勞動(dòng)的都是自然人,都是通過提供勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。但是,勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處,其主要表現(xiàn):
一是受國家干預(yù)程度不同。國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用,而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系,雙方遵守意思自治原則,雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定,只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。
二是是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員,用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者都必須遵守,在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務(wù)活動(dòng),并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理,但是,勞動(dòng)者不是雇用單位的成員,也不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,雇用單位與勞動(dòng)者之間是一種平等的人身關(guān)系,不屬于行政上的隸屬關(guān)系。
三是福利待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保障和福利待遇,而雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者一般不享有這些社會(huì)保障和福利待遇權(quán)。
四是從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間上看,勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長期使用,勞動(dòng)者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖,而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性。
五是用工主體不同,這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。在雇傭關(guān)系中,對(duì)用工主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體),在勞動(dòng)關(guān)系中,《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的用人單位(用工主體),用工主體限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶)和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(剛剛頒布的勞動(dòng)合同法規(guī)定民辦非企業(yè)單位屬于“用人單位”)。
二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整,應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
區(qū)分:
1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。
2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付,而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別包括受國家干預(yù)程度不同、是否形成行政隸屬關(guān)系、福利待遇不同等。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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