口頭提前一個(gè)月通知辭退可以嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，是可以提前一個(gè)月口頭通知的，但正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，要出具書面的解除證明。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭退沒有書面通知可以嗎

員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

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