一、事業單位試用期滿會被辭退嗎

勞動者在事業單位試用期間考核不合格的，事業單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。

依據《事業單位人事管理條例》

第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

二、事業單位招聘人員的規定

依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》

第八條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條應聘人員必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應按下列程序進行：

(一)制定招聘計劃;

(二)發布招聘信息;

(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;

(四)考試、考核;

(五)身體檢查;

(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;

(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

三、事業單位與機關單位的區別

機關單位其實就是行政單位，是國家機關，是法定的行政主體，而事業單位則是國家基于公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。部分事業單位也是行政主體，比如國家地震局、中央氣象局、中國證券監督委員會等。在國家機關工作的人員有公務員和工勤人員兩類，根據《國家公務員暫行條例》的規定，在我國，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員;而根據《中華人民共和國公務員法》的規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

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