在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務合同到期不續簽需要支付賠償金嗎
勞務合同到期不續簽需要支付賠償金嗎
一般需要。
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
實踐補償操作中一直有兩種觀點
一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
小編贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對?2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，需要按第二種觀點進行裁判的。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
勞務合同到期單位不續簽需要支付賠償金嗎?勞務合同或勞動合同到期不續簽單位都需要按照勞動法的規定補償給勞動者，要是不給勞動者補償可能要承擔法律糾紛。勞務合同到期單位不續簽又不給補償，勞動者可以咨詢律霸網律師怎么解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外撫養范圍包括什么
2021-01-29輕微交通事故處理的步驟是什么
2021-01-14離婚后女兒歸我,可以不讓男方看望嗎
2021-03-20肺炎疫情期間辭退員工補償標準是多少
2020-12-05集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23實習證明范文模板
2021-01-15實習期上高速怎么處罰
2021-02-09新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22遲交人壽保險的保險費會有什么后果
2020-11-25哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03意外傷害的保險有哪幾類
2020-11-16飛機延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28海上貨物運輸保險合同上訴案
2021-01-12人身保險合同中止后可以繼續嗎
2021-03-12人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15電子保單有哪些安全設計
2020-12-24保險合同的體現形式有哪幾種
2021-01-23保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07平安保險雇主責任保險
2021-01-11