一、計劃生育假

女職工可以享受的生育津貼包括：

女職工生育可以享受產假，享受計劃生育手術休假。

流動人口在現居住地晚婚晚育或者在現居住地施行計劃生育手術的，按照現居住地省、自治區、直轄市或者較大的市的規定，享受休假等。

公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

律師特別提醒：

女職工同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。

二、產假

產假是指女職工按照國家規定，在生育或流產前后的一定時間內所享有的帶薪或有津貼的假期。《女職工勞動保護規定》把產假規定為98天，其中以預產日期為界，產前假期為15天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

流產產假以懷孕滿4個月為界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。

產假一般不能提前或推后使用。產前假也不能挪至產后使用。但是，若生育職工提前生產，則可將產前、產后的休假天數合并使用;若其推遲生產，則可將產前超出的休假天數按照病假處理。按照國家規定，無論是產假還是流產假，其休假期限的計算，均應將休息日和法定節假日計算在內。至于能否將教師的寒暑假、職工的年休假或者探親假合并使用，以延長休假時間，國家沒有明確規定，可由用人單位根據具體情況制定內部規章制度作具體規定。由于產假是國家給予生育職工的生育保險待遇，與教師的寒暑假、職工的年休假、探親假性質不同，所以生育職工休產假后，若符合享受相應假期的條件，還可以享受相假期待遇。但是，如果生育職工到配偶工作地點生育，享受產假期限達到六個月，且與配偶團聚時間達到30天以上。則該職工不再享受當年的探親假。

律師特別提醒：

增加參加的相關條件，必須出具相應的合法有效的證據材料。

三、哺乳假

依據法律規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎剩余的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

律師特別提醒：

女職工每班勞動時間內的兩次哺時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

因用人單位的原因造成勞動合同終止或解除，勞動者不能享受哺乳期待遇提出賠償損失的，可以以勞動者上年度本人平均工資的20%為基數，按哺乳假至嬰兒一周歲期限計發。

以上就是小編整理的在法律上的女職工的特殊待遇，希望可以幫助大家了解這方面的法律知識。如果對這方面還有其他法律問題或者實踐中的情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。