職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。從本質上講，企業對員工提供的服務給予或支付的所有形式的對價都構成了員工薪酬，員工薪酬應被視為一種消費，并與這些服務產生的經濟效益相匹配。同時，企業與提供服務的員工之間形成的大部分關系構成了企業當前的義務，這將導致企業未來的經濟利益外流，因此，構成企業的責任（II）員工薪酬的范圍員工薪酬是企業為員工提供的服務支付或放棄的所有對價。企業在確定應當確認和計量為職工薪酬的項目時，需要綜合考慮，確保企業人工成本核算的完整性和準確性。《職工薪酬標準》規定的職工薪酬主要包括以下內容：

1職工工資、獎金、津貼和補貼是指按照國家統計局的規定，構成工資總額的小時工資和計件工資，支付給員工的超額勞動報酬、增收節支的勞動報酬、因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給員工的補貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補貼。職工福利費主要是指醫務室、職工浴室、理發店、托兒所等集體福利機構職工的工資和醫療費用，因公負傷職工外出就醫的差旅費，職工生活困難補助費，未進行醫療統籌的企業職工的醫療費用，以及按照規定發生的其他職工福利費用

3。醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和其他社會保險費，是指企業按照國務院年度計劃規定的基準和比例向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費，地方政府或企業養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費、向企業年金基金相關管理人員繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費。企業以商業保險形式向職工提供的各項保險待遇屬于職工薪酬，應當按照職工薪酬標準確認、計量和披露。住房公積金是指企業按照《國務院住房公積金管理條例》規定的基準和比例向住房公積金管理機構繳納的住房公積金。工會經費和職工教育經費是指企業為改善職工文化生活、學習先進技術、提高職工文化水平和業務素質，開展工會活動、職工教育和職業技能培訓所需的相關費用。非貨幣性福利是指企業以自己的產品或購買的商品向員工提供的福利。企業為員工免費使用自有資產或租賃資產，如為企業高級管理人員提供的住房，為員工免費提供醫療等服務，或為員工提供企業已支付一定補貼的商品或服務，例如以低于成本的價格向員工出售住房。因解除與職工的勞動關系給予的補償，是指企業在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受因社會職能分離而裁員的計劃中給予職工的經濟補償，主輔行業分離、輔行業重組、重組和重組計劃，以及《國際財務報告準則》中提及的員工不稱職、解雇福利。與獲得員工提供的服務有關的其他費用，是指除上述七種報酬外，為獲得員工提供的服務而給予的報酬，如以權益形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值確定的現金股票增值權等