根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在職業(yè)病治療期間,用人單位不得辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者被辭退的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條? 有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇(四)懷孕、分娩、哺乳期女職工(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,距法定退休年齡不滿(mǎn)五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在職業(yè)病治療期間,用人單位不得辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者被辭退的,用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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