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寧波
童工傷害的賠償標準是什么
童工工傷賠償標準
童工工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應的行政處罰《工傷保險條例》第六十六條規定：“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當向童工或者其直系親屬支付一次性補償金，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇（第一款）：“殘疾職工或者死亡職工的直系親屬與單位對前款規定的賠償數額有爭議的，或者由童工或者其直系親屬與單位之間約定前款規定的賠償數額，按照《勞動爭議處理有關規定》（第二款）處理，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性補償，一次性賠償金的數額，應當在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業病的，勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統籌地區上年度職工月平均工資標準和醫療費確定，護理費、住院期間伙食補助費和交通費按照工傷保險條例規定的標準和范圍確定，全部由殘疾職工或者童工單位支付。一次性賠償標準為：一級傷殘16倍，二級傷殘14倍，三級傷殘12倍，四級傷殘10倍，五級傷殘8倍，六級傷殘6倍，七級傷殘4倍，8級傷殘賠償基數的3倍，9級傷殘賠償基數的2倍，10級傷殘賠償基數的1倍。補償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區職工的平均年薪。因意外傷害、職業病死亡的，按照上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，喪葬補助和其他補償，按照上一年度城鎮居民人均可支配收入的10倍支付。根據上述法律規定，用人單位的賠償責任范圍包括：1、生活費用由用人單位承擔，住院期間的醫療費、護理費、伙食補貼，根據工傷保險的標準和范圍，在勞動能力鑒定前的治療期間，用人單位應當支付相當于工傷保險統籌地區職工年平均工資一倍的一次性賠償金員工所在地
以上是小編對童工工傷賠償標準的介紹。我想提醒你在經營企業時不要使用童工。即使是違法者也會影響工作質量。如果你發現有人使用童工，你必須及時報告。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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