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寧波
勞動合同糾紛的賠償計算標準是什么
根據(jù)《勞動合同法》實施前后的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?a href='http://www.6065bob.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者的工作年限自被錄用之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或者以勞動者不能勝任工作或者經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，《勞動合同法》實施前，勞動者計劃支付經(jīng)濟補償金的工作年限最長不得超過12年。勞動者的月工資高于上一年度用人單位所在地勞動者平均月工資的三倍，且非因勞動者協(xié)商一致或者不稱職而解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計劃并支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蓿跃蜆I(yè)之日起計算，不超過12年。
具體計算方法：
（1）12年的限制范圍：
原則：計算期不受12年的限制
例外情況：a。工資是當?shù)厣鐣骄べY的3倍，這是有限的
B。在2008年之前的部分，勞動合同因協(xié)商一致或工人不稱職而終止，這是有限的
提示：“工人生病或受傷不是因為工作”，“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難的，“必須裁員”，不受2008年社會平均工資三倍的限制，也不受12年的限制分段計算：
A.2008年前，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不足一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償金。
B.2008年后，《勞動合同法》第47條第1款：經(jīng)濟補償金工傷保險金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給職工，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償omic薪酬
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業(yè)， 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協(xié)會會員，自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟、民商類案件，服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于：石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗，胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業(yè)法律風險控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究，為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務(wù)多達上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念：把證據(jù)和法律收集至窮盡，將水平和能力發(fā)揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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