1、 勞動合同中是否應當有試用期辭職的規定

勞動合同中試用期辭職的規定與法律中試用期辭職的規定一致的，可以寫入勞動合同。如果不符合法律規定，則不應將其寫入勞動合同中。勞動合同的終止

合同的終止包括雙方的終止和單方的終止。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同的終止。單方解除是指一方當事人行使法定解除權或者約定的解除權，使合同的效力消滅。勞動者與用人單位協商一致

勞動法第24條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者根據《中華人民共和國實施條例》第十八條單方解除勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協商一致

（2）勞動者在試用期內提前30天書面通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（9）用人單位免除其法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利

（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以根據《中華人民共和國勞動實施條例》第十九條的規定單方解除勞動合同：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，終止與雇員的定期勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：

（1）用人單位與雇員協商一致

（2）（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（7）依法追究勞動者的刑事責任

（8）勞動者患病或者非因工負傷的，并且在

（9）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作。

（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（十一）用人單位按照規定進行重組

（12）用人單位生產經營出現嚴重困難

（13）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

事實上，在實踐中，勞動合同中沒有關于試用期辭職的規定，但更多的是權利和義務，以及違約責任。由于試用期是一個特殊的時期，辭職是非常靈活的。因此，如果對簽訂勞動合同有疑問，小編建議去律師平臺尋找專業的律師服務，這是非常必要的