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寧波
員工應如何承擔違反競業禁止協議的責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-14
·
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競業禁止，又稱競業禁止回避和競業禁止回避，是雇主為保護雇員商業秘密而采取的一種法律措施。根據法律規定或雙方協議，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一段時間內，限制和禁止員工在商業競爭單位兼職，限制和禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不在生產類似產品或經營類似業務且具有競爭或其他利益的其他業務單位工作，不兼職或受雇于其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的雇主，也不得生產類似產品或經營與原單位競爭的類似業務，如果員工違反競業禁止協議，如何追究其法律責任
如果員工與雇主簽訂了相關的競業限制協議，且員工違反了競業限制協議，則應根據協議向雇主支付違約金。因此，對于違反競業限制責任的工人，雇主可以根據協議向他們追討違約金，并且可以以違約為由拒絕約定的賠償。對于競業禁止約定的違約金金額，法律沒有強制性規定，但根據《合同法》的規定，如果違約金高于實際損失，法院有相應的權利依法調整
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