在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒簽勞動合同去哪里舉報
一、公司沒簽勞動合同去哪里舉報
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。
《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎
按照相關規定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作;繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉到靈活就業那就是社保的靈活就業管理處)退回。
三、不簽訂勞動合同后果是什么
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：
1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資;
2、自用工之日起滿一年的當日視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資;
3、應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
按照我國《勞動合同法》規定，只要用人單位與勞動者之間建立了勞動關系，不論雙方有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。當然，有法定情形的話，可以立即辭職走人，并不是所有情況都需要提前通知用人單位。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
簽訂無固定期限勞動合同,能否隨時辭職?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法行醫方面的法律規定有哪些
2021-01-29土地劃撥需要什么手續
2021-02-06涉外婚姻典型案例
2020-12-31公司合并后會產生怎樣的法律后果
2020-11-24賣假貨怎么處罰
2020-12-27給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04武漢首發反家暴人身保護令
2021-03-04脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02同居期間的財產如何分配？
2021-01-26擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16寄存人不支付保管費怎么辦
2021-01-13房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30原告財產保全哪些財產
2020-12-05承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10責任書出來后保險多久理賠
2021-02-08新手上路車禍保險公司賠償嗎
2021-03-05房屋沒有門窗拆遷賠償嗎
2021-02-10宅基地上的房屋倒塌了怎么申請重建
2021-01-12拆遷宅基地地上的人參怎么補償
2021-02-04