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近年來，工程轉(zhuǎn)包現(xiàn)象十分普遍，尤其表現(xiàn)在建設工程領域。因此在雇用相關人員施工過程中發(fā)生事故引發(fā)的損害賠償案件也屢見不鮮，特別是在雇員與承包者、發(fā)包者關系問題上存在著爭議。勞動者在發(fā)生工資支付、因工受傷等爭議后，發(fā)包人、承包人相互推諉，導致勞動者維權無門、困難重重。所以關于工程外包的勞動關系的規(guī)定有哪些？對此帶來詳細論述。

體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。單從文義上理解，如果建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，該組織或自然人因具備用工主體資格而成為《勞動法》意義上的“用人單位”；如果發(fā)包（轉(zhuǎn)包）給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，這就應當向前追溯，誰具備用工主體資格，其就要承擔用工主體責任。

而根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也就是說自然人是不具備用工主體資格的。李某作為次承包人，趙某作為實際施工人，都沒有工商行政管理機關頒發(fā)的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，所以李某、趙某作為自然人，都不具有用工主體資格。而B公司是依法登記的企業(yè)法人，具備用工主體資格，其將承包的工程分包給不具有相應資質(zhì)條件以及用工主體資格的李某。在這種情況下追溯，B公司應承擔用工主體責任，這也意味著劉某與B公司間存在法律上的勞動關系。

對于工程的發(fā)包人來說，在工程發(fā)包中要注意審核承包人的相應資質(zhì)，并加強監(jiān)管責任，以避免諸如承包人拖欠工資或是遭遇工傷賠付問題。也就是說，發(fā)包人要想對包工頭雇傭的人員工資、工傷等勞動者權利免責，就得將工程或經(jīng)營權發(fā)包給具備用工主體資格的組織，即承包人是要具有承擔用工主體責任的組織，其必須要具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書，在核準的資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程。發(fā)包人在發(fā)包時，就要審查承包人的以上用工主體資格，讓承包人提供相應的證書。如果發(fā)包人選擇的承包人不具備用工主體資格，則發(fā)包人在選擇承包人時沒有盡到自己的注意義務，實質(zhì)上該承包人承包后在發(fā)包人的工程作業(yè)只能視為發(fā)包人的員工，該員工為完成承包工作而招用的勞動者應為發(fā)包人的員工。據(jù)此，為保障勞動者的合法權益，應認定發(fā)包人與承包人所招用的勞動者之間存在勞動關系，在此基礎上發(fā)包人承擔用工主體責任。

同時，對于工程承包中的勞動者來說，應盡量到正規(guī)的承包人處工作，與承包人簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就應該注意事實勞動證據(jù)的收集工作。如：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。在發(fā)生勞動爭議，需要確定與發(fā)包方或者是承包方哪方存在勞動關系時，勞動者需要追溯到具有用工主體資格的組織。

在工程承包中發(fā)生事故后，勞動者申請工傷認定一般會要求有資格的發(fā)包者承擔用工責任。但發(fā)包者卻認為其與該勞動者之間不存在勞動關系，對此損害了勞動者的合法權益。

哪些情形屬于事實勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的