在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
停止工傷待遇情形具體有什么
一、停止工傷待遇情形具體有什么
《工傷保險條例》規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕醫療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
二、工傷保險責任誰來承擔?
隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，《規定》第三條專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規定。
《規定》第三條載明：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
很顯然在職工遭受了工傷傷害之后，同時也參加了工傷保險的，那么才會享受到工傷保險待遇。若是所在的用人單位沒有按照規定給職工繳納工傷保險費用，在發生工傷事故之后，對于職工遭受的損害，應當由用人單位根據實際情況作出相應的工傷賠償。當事人之間可以就賠償事宜協商達成一致，并且簽訂賠償協議書。
工傷待遇中如何計算工資基數
工傷保險待遇是否是勞動爭議？
快遞工傷工資怎么算工資待遇？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020傷殘等級劃分標準怎么規定
2021-01-19解除勞動合同的招工表還有效嗎
2021-03-18工傷賠償協議后老板不給錢怎么辦
2021-03-17中介假冒房東違法嗎
2021-02-22單位蓋的集資房是什么性質
2021-02-11申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24競業禁止法律規定是什么
2020-12-08投保人主的需明消費存在什么問你題呢
2021-01-05個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23離婚時夫妻雙方為未成年子女投保的人身保險怎樣分割
2020-12-22無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13在哪些情況下保險責任可以免除
2021-01-22土地出讓前要先完成拆遷嗎
2020-12-08土地流轉后中途能否增加土地租金
2021-02-14早年購買的宅基地房屋遇到拆遷后,拆遷款應該歸誰所有
2021-03-14開發商房屋拆遷不遵守拆遷協議怎么辦
2021-01-21拆遷安置房與小產權房的區別在哪里
2020-12-07工廠拆遷地基是否賠償
2020-12-11拆遷維權程序中要遵守的時間規定
2020-11-24