在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020勞動法律事實證明材料
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押擔保合同(樣本)
2020-12-20知識產權入股公司解散可抵債嗎
2021-02-11留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10如何計算二次離婚的六個月時間
2021-03-10雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21學生在校外發生事故學校有責任嗎
2020-11-28一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18土地可以進行抵押嗎
2020-12-16指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15工程質保單包括哪些內容
2020-12-25被保險車無證駕駛保險公司能否免責？
2021-01-18被車撞傷后要求保險公司賠償保險公司是否應賠償意外責任險
2021-02-26分紅保險的特點與分配方式分別是什么
2020-12-09關于印發《上海外資保險機構暫行管理辦法》的通知
2020-12-24責任準備金
2020-11-24國有土地劃撥土地轉讓有哪些條例
2020-12-08商鋪拆遷,拆遷補償協議應該跟誰簽訂
2021-02-07農村征地,農民沒有簽字便強征,合法嗎
2020-11-23公租房拆遷,該跟誰簽協議
2021-02-18