1.已建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

雖然勞動合同法首次明確以用工作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)志，但并未對勞動關(guān)系的構(gòu)成要件作出具體規(guī)定。對此，司法實(shí)踐中一般參考勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系建立。一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在參考這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不僅要對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面特征進(jìn)行比對，更要對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析，以防止勞動關(guān)系認(rèn)定的擴(kuò)大化傾向。例如，2010年4月，張某到某美容美發(fā)公司擔(dān)任按摩技師，美容美發(fā)公司包吃包住，張某與美容美發(fā)公司按每筆按摩費(fèi)用五五分成，一直未訂立書面合同，2010年9月，美容美發(fā)公司辭掉張某。張某申請仲裁，主張雙倍工資請求權(quán)。從形式上來看，張某與美容美發(fā)公司之間的權(quán)利義務(wù)符合三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)似乎是勞動關(guān)系，但進(jìn)行實(shí)質(zhì)分析后發(fā)現(xiàn)，張某對自己勞動力享有支配權(quán)，無須遵守美容美發(fā)公司的管理和指揮，只是利用美容美發(fā)公司的資源按比例分配報(bào)酬，無從體現(xiàn)勞動關(guān)系的人格和經(jīng)濟(jì)從屬性的本質(zhì)特征。為此，雙方之間不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

為此，在進(jìn)行實(shí)質(zhì)分析時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握兩點(diǎn):一是經(jīng)濟(jì)的從屬性。勞動者并非為自己的經(jīng)營勞動，而是為用人單位之目的的勞動。雙方建立勞動關(guān)系的目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換，即勞動者提供勞動，用人單位支付對價(jià)。二是人格的從屬性。用人單位向勞動者支付對價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權(quán)利。除法律、勞動合同另有規(guī)定外，用人單位可以單方?jīng)Q定勞動場所、時(shí)間、種類等。

2.已建立勞動關(guān)系的范圍

根據(jù)已建立的勞動關(guān)系是否典型，可以把勞動關(guān)系分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。一般來說，只有標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中才存在勞動者的雙倍工資請求權(quán)。勞動合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，無須訂立書面勞動協(xié)議，也就意味著非全日制用工這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系不存在雙倍工資請求權(quán)。此外，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位與退休人員形成的特殊勞動關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動法，其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。可見，若非雙方協(xié)商約定雙倍工資請求權(quán)，否則，特殊勞動關(guān)系這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系亦被排除在雙倍工資請求權(quán)存在的勞動關(guān)系之外。

3.已建立勞動關(guān)系的類型

在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，可將具有雙倍工資請求權(quán)的勞動關(guān)系分為兩種類型，即自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動關(guān)系和用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起存在的勞動關(guān)系。對第一種類型的勞動關(guān)系，根據(jù)是否為初次用工和續(xù)次用工，可以進(jìn)一步分為用人單位自初次用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動關(guān)系和勞動合同終止后、勞動者繼續(xù)留在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動關(guān)系。對于第二種類型的勞動關(guān)系，根據(jù)用人單位采取的三種不同具體做法，可以進(jìn)一步分為用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時(shí)與勞動者訂立固定期限勞動合同形成的勞動關(guān)系、用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時(shí)與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同形成的勞動關(guān)系和用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時(shí)不與勞動者訂立勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。